Новая стажировка в сфере труда с 2027 года: как перестроить работу по ТК РФ | Закон № 246-ФЗ
С 1 марта 2027 года Трудовой кодекс РФ пополнится новым институтом — стажировкой в сфере труда. Важно не допустить терминологической путаницы: эта процедура кардинально отличается от стажировки по охране труда, и работодателям предстоит строго разграничить эти процессы.
Законодательная база
С 01.03.2027 вступает в силу Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ. Он закрепляет в ТК РФ новый формат трудовых отношений — стажировку в сфере труда, оформляемую отдельным видом договора.
Ключевые отличия
Стажировка по охране труда: Носит обучающий характер. Её цель — освоение безопасных методов и приемов работы. Регулируется нормами охраны труда, в частности Постановлением Правительства № 2464.
Стажировка в сфере труда: Это полноценная трудовая деятельность. Она оформляется срочным трудовым договором и направлена на получение первичного профессионального опыта, практических компетенций и адаптацию на рабочем месте.
Законодатель прямо разделяет эти два формата, исключая их смешение.
Задачи для специалиста по охране труда (СОТ)
Несмотря на то что новая стажировка является кадровой процедурой, зона ответственности СОТ существенно расширяется. Чтобы избежать нарушений, специалисту необходимо:
- Исключить дублирование: Четко разделить регламенты стажировки по охране труда и стажировки в сфере труда в локальной документации.
- Провести инвентаризацию: Выявить все внутренние акты, которые сейчас регулируют обучение безопасным методам работы.
- Синхронизировать работу: Наладить взаимодействие с кадровой службой для совместной разработки пакета документов по новой стажировке.
- Выстроить процессы: Определить алгоритм взаимодействия между СОТом, отделом кадров и назначенными наставниками.
- Подготовить базу: Обновить и утвердить локальные нормативные акты (ЛНА) до наступления марта 2027 года.
Что должен регламентировать работодатель
Для легитимного запуска стажировки в сфере труда компании потребуется разработать и утвердить локальный акт, который зафиксирует:
- регламент прохождения стажировки;
- систему наставничества;
- критерии и процедуру оценки итогов работы;
- предельный объем задач, которые стажер может выполнять самостоятельно.
Чек-лист для аудита документов (рекомендуется выполнить до конца 2026 года)
Охрана труда: Положение об обучении, программы и инструкции по стажировке на рабочих местах, списки должностей с обязательным обучением.
Кадровые процессы: Приказы о назначении ответственных лиц и наставников, журналы инструктажей.
Адаптация: Внутренние регламенты по приему молодых специалистов.
Взаимодействие: Схемы совместной работы отдела кадров и службы охраны труда.
Стажировка в сфере труда — это самостоятельная кадровая процедура, а не подвид обучения по охране труда. Чтобы избежать юридических рисков и штрафов, необходимо заблаговременно разделить эти процессы в корпоративной документации.
Как мы можем помочь в подготовке
Наши эксперты готовы взять на себя комплексную подготовку вашей компании к реформе:
- провести аудит текущей документации;
- разработать или актуализировать весь пакет необходимых ЛНА;
- организовать профильное обучение и инструктажи для персонала;
- предоставить персональные консультации для СОТов и руководителей подразделений.
Не стоит откладывать аудит на начало 2027 года — оптимизировать систему документов лучше уже сейчас.